Размеркаванне

Так, месца размеркавання можна мяняць, трэба згода бягучага наймальніка і новага наймальніка, і калі абодва згодныя, то падаць дакументы ва ўніверсітэт, каб Вас пераразмеркавалі. Пра тое, як гэта зрабіць і чым рэгулюецца працэдура чытайце ў поўным матэрыяле:

У першую чаргу трэба праверыць, ці не належыце да адной з катэгорый выпускнікоў ніжэй. У выпадку, калі ні да адной з катэгорый ніжэй Вы не ставіцеся, то як варыянт паспрабаваць дамовіцца з адміністрацыяй аб размеркаванні на месца працы ў сваім горадзе (калі ёсць вольныя вакансіі ў спісах для размеркавання) або прынесці індывідуальную заяўку (шанцы вышэй, калі там была пройдзена пераддыпломная практыка). Чытайце падрабязней у поўным гайдзе:

Самы аптымальны варыянт — прайсці пераддыпломную практыку па месцы працы, а затым падаць у ўніверсітэт індывідуальную заяўку ў гэтую кампанію.

Агульнае правіла такое: пры размеркаванні ў першую чаргу задавальняюцца патрэбы заказчыкаў кадраў (звычайна гэта дзяржаўныя органы і арганізацыі, якія заключылі спецыяльныя дамовы з універсітэтам), і толькі потым адбываецца размеркаванне выпускнікоў у іншыя арганізацыі на падставе іх пісьмовых запытаў аб размеркаванні выпускнікоў (уключаючы індывідуальныя заяўкі).

Аднак і з агульнага правіла ёсць выключэнне. Якое? Чытайце ў поўным матэрыяле:

Так, залічыцца.

Пра тое, якая працэдура і якія існуюць асаблівасці чытайце ў поўным матэрыяле:

Не, нельга. Але можна размяркоўвацца да іншага індывідуальнага прадпрымальніка.

Чытайце падрабязней у поўным матэрыяле:

Так, можна нават на 0,25 ці 0,1 стаўкі. Ні Кодэкс аб адукацыі, ні Палажэнне аб парадку размеркавання не ўстанаўліваюць абавязак пасля размеркавання працаваць поўны працоўны дзень. Такім чынам, пытанне вырашаецца па меркаванні бакоў.

Пра тое, як дамовіцца на няпоўны працоўны час — чытайце ў поўным матэрыяле:

Выбраць месца для размеркавання можна, але не факт, што каледж/універсітэт пагодзіцца размеркаваць менавіта туды. Неабходна таксама памятаць, што выпускнікі размяркоўваюцца ў адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю і прысвоенай кваліфікацыяй ці ступенню. Такім чынам, калі вы атрымліваеце дыплом педагога, размеркавацца на вакансію, напрыклад, дызайнера фармальна не атрымаецца.

Тым не менш, дэканат можа ісці на сустрэчу студэнтам і ў такім выпадку ёсць некалькі падыходаў, якія могуць дазволіць размеркавацца туды, куды вы хочаце. Пра тое як — чытайце ў поўным матэрыяле:

Да таго часу, пакуль дыплом не атрыманы, кампенсаваць кошт навучання не трэба. Адпаведна, адлічвацца можна ў любы момант да заканчэння навучання, у тым ліку пасля здачы дзяржаўных іспытаў, але да абароны дыпломнай працы.

Аб тым, у якіх выпадках трэба пакрываць сродкі, у які момант студэнт пачынае лічыцца выпускніком і чым адрозніваецца дакумент аб адукацыі і дакумент аб навучанні чытайце ў поўным матэрыяле:

Згодна з арт. 48 Кодэкса аб адукацыі, працаўладкаванне ў адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю, прысвоенай кваліфікацыяй або ступенню – гэта гарантыя выпускнікам, якім месца працы прадастаўлена шляхам размеркавання. Так, згодна з ч. 2 арт. 72 Кодэкса аб адукацыі, месца працы шляхам размеркавання прадастаўляецца ў адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю.

Такім чынам, адмовіцца сапраўды можна, бо размяркоўваць павінны строга па спецыяльнасці. Але для пачатку трэба ўпэўніцца, што размеркаванне сапраўды не адпавядае спецыяльнасці. Як? Чытайце ў поўным матэрыяле:

На дадзены момант, самымі распаўсюджанымі спосабамі з’яўляюцца:

1. Паступленне ў прыватную ўстанову адукацыі (калі ёсць магчымасць);
2. Кампенсацыя кошту навучання і надзея на тое, што ва ўніверсітэце ці каледжы не будзе магчымасці размеркаваць па спецыяльнасці (малаверагодна);
3. Перавод на завочную форму і пошук працы па спецыяльнасці да моманту размеркавання.

Пры гэтым, права на свабоднае працаўладкаванне захоўваецца за кожным выпускнікам. Пра тое, як менавіта запытаць “свабодны дыплом” і якая працэдура за гэтым варта чытайце ў поўным артыкуле.