Ці можна ўладкоўвацца па размеркаванні на 0.5 стаўкі?

Так, можна нават на 0,25 або 0,1 стаўкі.

Чаму так?

Ні Кодэкс аб адукацыі, ні Палажэнне аб парадку размеркавання не ўсталёўваюць абавязак працаваць па размеркаванні поўны рабочы дзень. Такім чынам, пытанне вырашаецца па меркаванні бакоў і ўзгадняецца на працоўным месцы.

У якім выпадку можна дамовіцца на няпоўны працоўны час?

Згодна з ч. 1 арт. 188 Працоўнага кодэкса, няпоўны рабочы дзень або няпоўны рабочы тыдзень могуць усталёўвацца як пры прыёме на працу, так і падчас працаўладкавання. Для гэтага неабходна атрымаць дазвол ад вашага начальства або дамовіцца з ім загадзя. Калі наймальнік згодны — можна дамовіцца на няпоўны рабочы дзень.

Калі ў вас узнікаюць складанасці з размеркаваннем на няпоўную стаўку — вы заўсёды можаце звярнуцца да нас. Мы бясплатна і аператыўна дапаможам вам падрыхтаваць аргументы, якія будуць спрыяць вырашэнню сітуацыі на вашу карысць.

Пра тое, ці можна размеркавацца да Індвідуальнага Прадпрымальніка, чытайце ў суседнім матэрыяле.