Ці можна змяняць месца размеркавання? Калі так, дык што для гэтага трэба?
Месца размеркавання можна мяняць, трэба згоду бягучага наймальніка і новага наймальніка, і калі абодва згодныя, то падаць дакументы ва ўніверсітэт, каб Вас пераразмеркавалі.
Норма з кодэкса аб адукацыі (п. 2.1. ч. 2 арт. 74 Кодэкса аб адукацыі): Пераразмеркаванне маладых спецыялістаў, маладых рабочых (служачых) ажыццяўляецца ў выпадку пераводу маладога спецыяліста, маладога рабочага (служачага) з іх згоды ад аднаго наймальніка да іншага па ўзгадненні паміж імі.
Важна:
- калі адзін з наймальнікаў згодны, а другі не, то перавод не будзе магчымы;
- перавод магчымы толькі па спецыяльнасці.
Парадак пераразмеркавання
Запытваць на пераразмеркаванне трэба самастойна, прыклаўшы неабходныя дакументы.
Палажэнне аб размеркаванні вызначае, што для разгляду пытання аб пераразмеркаванні выпускнік, малады спецыяліст, малады рабочы (служачы) звяртаецца ва ўстанову адукацыі, якая накіравала яго на працу (п. 18).
Пры звароце прад’яўляюцца:
- дакумент, які сведчыць асобу;
- лісты аб згодзе ранейшага і новага наймальнікаў на звальненне і прыём на працу.
Калі ўстанова адукацыі ўзгадніць пераразмеркаванне (вынесе рашэнне аб пераразмеркаванні), то бягучы працоўны дагавор спыняецца на падставе п. 4 ч. 2 арт. 35 Працоўнага кодэкса: перавод работніка, з яго згоды, да іншага наймальніка.
Каментар з практыкі: дэкан або любы іншы супрацоўнік установы адукацыі не можа прымаць рашэнне аб пераразмеркаванні па сваім меркаванні.
Рэкамендуем да азнаямлення: