Распределение

Да, место распределения можно менять, нужно согласие текущего нанимателя и нового нанимателя, и если оба согласны, то подать документы в университет, чтобы Вас перераспределили. О том, как это сделать и чем регулируется процедура читайте в полном материале:

В первую очередь нужно проверить, не относитесь ли к одной из категорий выпускников ниже. В случае, если ни к одной из категорий ниже Вы не относитесь, то как вариант попробовать договориться с администрацией о распределении на место работы в своем городе (если есть свободные вакансии в списках для распределения) либо принести индивидуальную заявку (шансы выше, если там была пройдена преддипломная практика). Читайте подробнее в полном гайде.

Самый оптимальный вариант — пройти преддипломную практику по месту работы, а затем предоставить в университет индивидуальную заявку в эту компанию.

Общее правило таково: при распределении в первую очередь удовлетворяются потребности заказчиков кадров (обычно это государственные органы и организации, заключившие специальные договоры с университетом), и только потом происходит распределение выпускников в другие организации на основании их письменных запросов о распределении выпускников (включая индивидуальные заявки).

Однако и из общего правила есть исключение. Какое? Читайте в полном материале:

Да, зачтется.

О том, какова процедура и какие существуют особенности читайте в полном материале:

Нет, нельзя. Но можно распределяться к другому индивидуальному предпринимателю.

Читайте подробнее в полном материале:

Да, можно даже на 0,25 или 0,1 ставки. Ни Кодекс об образовании, ни Положение о порядке распределения не устанавливают обязанность после распределения работать полный рабочий день. Таким образом, вопрос решается по усмотрению сторон.

О том, как договориться на неполное рабочее время — читайте в полном материале:

Выбрать место для распределения можно, но не факт, что колледж/университет согласится распределить именно туда. Необходимо также помнить, что выпускники распределяются в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией или степенью. Таким образом, если вы получаете диплом педагога, распределиться на вакансию, например, дизайнера формально не получится.

Тем не менее, деканат может идти на встречу студентам и в таком случае есть несколько подходов, которые могут позволить распределиться туда, куда хотите вы. О том как — читайте в полном материале:

До тех пор, пока диплом не получен, возмещать стоимость обучения не нужно. Соответственно, отчисляться можно в любой момент до окончания обучения, в том числе после сдачи государственных экзаменов, но до защиты дипломной работы.

О том, в каких случаях нужно возмещать средства, в какой момент студент начинает считаться выпускником и чем отличается документ об образовании и документ об обучении читайте в полном материале:

Согласно ст. 48 Кодекса об образовании, трудоустройство в соответствии с полученной специальностью, присвоенной квалификацией или степенью – это гарантия выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения. Так, в соответствии с ч. 2 ст. 72 Кодекса об образовании, место работы путем распределения предоставляется в соответствии с полученной специальностью.

Таким образом, отказаться действительно можно, поскольку распределять должны строго по специальности. Но для начала нужно убедиться, что распределение действительно не соответствует специальности. Как? Читайте в полном материале:

На данный момент, самыми распространенными способами являются:

1. Поступление в частное учреждение образования (если есть возможность);
2. Компенсация стоимости обучения (дорого) и надежда на то, что в университете или колледже не будет возможности распределить по специальности (маловероятно);
3. Перевод на заочную форму и поиск работы по специальности к моменту распределения.

При этом, право на свободное трудоустройство сохраняется за каждым выпусником. О том, как именно запросить «свободный диплом» и какая процедура за этом стоит читайте в полной статье.