Ці можна самастойна абраць месца для размеркавання?

Пачаць неабходна з таго, што ў студэнта такога права няма. Выбраць месца для размеркавання можна, але не факт, што каледж/універсітэт пагодзіцца размеркаваць вас менавіта туды, куды хочаце вы.

Чаму так?

У адпаведнасці з 9-м пунктам 72-й артыкула Кодэкса аб адукацыі, выбар месца працаўладкавання выпускнікоў у працэсе іх размеркавання ажыццяўляецца навучальнай установай або дзяржаўнай структурай на падставе пададзеных запытаў і заключаных пагадненняў аб супрацоўніцтве.

Дадаткова, для пэўных груп выпускнікоў дзейнічаюць спецыфічныя ўмовы. Так, мужам і жонкам, якія праходзяць размеркаванне на працягу аднаго і таго ж календаранага або акадэмічнага года, прапануюцца рабочыя месцы з улікам іх пераваг і пры ўмове наяўнасці вакансій у адным месцы пражывання.

Калі ўніверсітэт/каледж пойдзе мне насустрач, ці магу я размеркавацца куды хачу?

Неабходна памятаць пра тое, што выпускнікі размеркоўваюцца ў адпаведнасці з атрыманай спецыяльнасцю і прысвоенай кваліфікацыяй або ступенню. Такім чынам, калі вы атрымліваеце дыплом педагога, размеркавацца на вакансію дызайнера фармальна не атрымаецца.

Тым не менш, можна размеркавацца на няпоўны працоўны дзень па сваёй спецыяльнасці і працаваць па сумяшчальніцтве па іншай спецыяльнасці.

Як адбываецца парадак размеркавання?

Згодна з п. 13 Палажэння аб парадку размеркавання, пры размеркаванні ў першую чаргу задавальняюцца патрэбы ў спецыялістах і рабочых заказчыкаў кадраў у адпаведнасці з прадстаўленымі ў навучальную ўстанову заяўкамі на падрыхтоўку і заключанымі з такімі арганізацыямі.

Да ліку такіх арганізацый найчасцей адносяцца дзяржаўныя органы і арганізацыі, якія заключылі спецыяльныя дамовы з вашым універсітэтам.

Палажэнне вызначае, што пасля задавальнення патрэб такіх арганізацый ажыццяўляецца размеркаванне выпускнікоў у іншыя арганізацыі на падставе іх пісьмовых запытаў аб размеркаванні выпускнікоў.

Акрамя таго, у Палажэнні ўказана, што падобныя запыты задавальняюцца ў выпадках, калі:

• вы ўключаны ў базу дадзеных адоранай і таленавітай моладзі;
• маюцца запыты арганізацый, у якіх гэтыя выпускнікі праходзілі вытворчую і (або) пераддыпломную практыку;
• адсутнічаюць месцы працы ад арганізацый, якія пакінулі заяўкі на дадзеныя кадры.

Такім чынам, калі вам забараняюць праходзіць размеркаванне ў месцы праходжання пераддыпломнай практыкі, — вы можаце смела спасылацца на п. 13 прыведзенага вышэй Палажэння і казаць, што ў вашым выпадку пісьмовы запыт можа быць задаволены.

Аднак варта мець на ўвазе, што адміністрацыя ўніверсітэта можа спасылацца на факт наяўнасці месцаў працы ў арганізацый-заказчыкаў і на нормы пра першачарговае задавальненне патрэб адпаведнай арганізацыі.